劳动争议诉讼的基本条件

劳动争议诉讼需满足一定条件，包括原告必须是劳动争议当事人，有明确的被告，具体的诉讼请求和事实理由，且案件需属于法院受理民事诉讼范围及管辖。这些条件依据《民事诉讼法》第一百一十九条，确保诉讼的合法性和有效性。若不满足条件，法院将不予受理，影响争议解决。
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劳动争议诉讼的常见处理方式包括直接起诉和先调解后起诉。直接起诉适用于争议明确、证据充分的情况。若希望更灵活解决，可先尝试调解，不成再起诉。选择时需考虑争议复杂性、双方意愿等因素。
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劳动争议诉讼要先确定起诉条件。原告必须是劳动争议当事人，委托代理也可；明确被告；提出具体诉求和事实理由；确保案件属法院受理范围及管辖。满足这些条件才能顺利提起诉讼，解决劳动争议。