实习后签订劳动合同还有试用期吗？

法律分析：我国目前法律没有关于实习期的具体制定，《劳动合同法》只有关于试用期的制定。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上就是对你提出的问题的回答，实习期的时间会根据实际的合同来看，有的公司是要求的1个月，有的是3个月，不过最多不能超过3个月的，实习期和试用期可不一样的，试用期是指的入职后员工。
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员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。