劳务合同，员工下班被撞伤，对方全责。全责方已赔付了误工费，医疗费

在劳务合同关系中，员工下班被撞伤，对方全责的情况下，除了误工费、医疗费，员工还可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，要求对方支付护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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员工下班被撞伤，对方全责并已赔付误工费、医疗费，员工仍可以向用人单位申请工伤赔偿。但需注意，工伤赔偿与交通事故赔偿并不冲突，员工可以同时获得两种赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据工伤认定结果和法律规定确定。
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员工下班被撞伤，对方全责并已赔付误工费、医疗费，员工申请工伤赔偿时，需提供以下证据：交通事故认定书、医疗证明、误工证明、工资收入证明等。同时，还需提供与用人单位的劳务合同、工伤认定申请表等相关材料。这些证据有助于证明员工的伤害事实、伤害程度及与工作的关联性。