裁减员工应该是支付N的补偿金还是2N的赔偿金？谢谢！?

公司裁减员工应支付N的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依法解除劳动合同，包括裁减人员，应向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。不支付补偿金可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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公司裁减员工时，常见的处理方式是支付N的经济补偿。选择支付方式时，应确保合法合规，遵循《劳动合同法》规定，同时考虑公司财务状况和员工权益，确保平稳过渡。
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支付N的经济补偿。公司裁减员工需遵循法定程序，包括提前通知、征求意见等，最后支付经济补偿。具体补偿标准依据员工工作年限、薪资等计算，确保合法合规，保障员工权益。