单位对员工名誉诽谤的法律制裁

单位诽谤员工可能面临法律制裁。如违反《治安管理处罚法》可处拘留或罚款，情节严重可构成诽谤罪，需承担刑事责任。
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单位诽谤员工时，常见处理方式包括道歉、赔偿及法律追责。选择时应考虑诽谤严重程度、员工受损情况等因素，轻微诽谤可道歉解决，严重时应赔偿并考虑法律途径。
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单位诽谤员工需承担法律责任。如违反《治安管理处罚法》，将受行政处罚；构成诽谤罪时，需承担刑事责任。同时，单位应积极采取措施，消除影响，赔偿员工损失。