关于员工旷工自动离职后工资发放的问题

员工旷工自动离职后，工资发放的具体规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。根据这些规定，如果员工在旷工前已经正常付出了劳动，那么用人单位应当按照劳动者工作的天数支付工资。然而，如果员工在旷工期间没有付出劳动，则不需要发放工资。同时，工资支付应当遵循约定的日期，不得克扣或无故拖欠。
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员工旷工自动离职后，若工资发放遇到争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益。
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员工旷工自动离职后，用人单位是否需要支付其他福利或补偿，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同中有明确的福利或补偿条款，且员工符合享受这些福利或补偿的条件，那么用人单位应当支付。但如果没有相关约定或规定，用人单位则无需支付。