就是那个师傅天天叼人我受不了了，然后急辞没批我就走了这怎么搞?

急辞未批直接离职可能涉及违约，建议与雇主沟通解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应提前通知雇主或支付相应赔偿。如情况严重，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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急辞未批直接走，可尝试与雇主协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时需考虑实际情况，如协商无果再考虑法律途径，以维护自身权益。
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急辞需谨慎处理。首先尝试与雇主沟通，说明离职原因，争取理解；其次，如沟通无果，可申请劳动仲裁，要求合法权益；最后，如情况复杂，可咨询专业律师，寻求法律援助。