尊敬的员工，当公司决定解除劳动合同时，将如何进行赔偿处理？

公司解除劳动合同时，赔偿处理需区分情况。劳动合同到期，应支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。若因劳动者重大过错解除，则无需支付。违反劳动法解除时，需双倍支付，即每年两个月工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，不按规定处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及运营。
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解除劳动合同时，常见的赔偿处理方式包括支付经济补偿金、不支付补偿金及双倍支付补偿金。选择哪种方式需根据具体情况判断，如合同是否到期、劳动者是否有过错等。建议咨询专业律师以确保合规处理。
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解除劳动合同时，赔偿处理需细致考虑。1. 合同到期：按年支付经济补偿金。2. 劳动者过错：无需支付补偿。3. 违反劳动法解除：双倍支付补偿金。具体操作需结合实际情况，如合同条款、员工行为等，确保合法合规。