你好我们领导强制性让员工调岗不调岗就让我离职

如果调岗后工作环境和待遇大不如前，你可以首先尝试与用人单位协商，要求提供合理的岗位和待遇。如果协商无果，你可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件，如仍不提供，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
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如果领导以不服从调岗为由直接开除你，你有权利要求赔偿。你可以依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。
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拒绝调岗后被要求离职，应立即开始收集证据。包括但不限于：与领导的沟通记录、调岗通知书、工资单、劳动合同等。这些证据在申请劳动仲裁时将起到关键作用。