劳务派遣到期有赔偿金么和岗位么

劳务派遣合同到期，劳动者通常享有经济补偿金，由劳务派遣公司支付。若公司不支付经济补偿金，劳动者可能面临权益受损的风险。岗位问题需根据具体情况和合同约定来确定，建议查看合同或咨询公司人事。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在特定情形下应当支付给劳动者的补偿。
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劳务派遣合同到期，常见处理方式包括续签、转岗或终止合同。选择哪种方式需根据双方意愿、合同约定及实际情况综合考虑。例如，若双方愿意继续合作且岗位需求仍存在，可优先考虑续签；若岗位需求变化，可考虑转岗；若无法达成一致，则可能终止合同。
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劳务派遣合同到期，处理方式因情况而异：
1. 续签合同：双方同意且条件不变或提高时，可直接续签。
2. 转岗：公司有其他岗位需求且劳动者同意时，可安排转岗并签订新合同。
3. 终止合同：无法续签或转岗时，应支付经济补偿金并办理离职手续。
具体操作需根据合同约定、公司政策及法律法规进行。建议提前与公司沟通，明确双方权益和责任。