什么情况下单位可以调岗，法律有哪些规定

单位调岗需员工同意，合同有约定除外。依《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要与劳动者协商一致，并书面确认。未经同意强行调岗，员工可要求继续按原合同履行，或解除合同并获补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位调岗通常需与员工协商一致。处理方式有：一是合同中有调岗条款，按约定执行；二是无约定时，经双方协商一致后调岗；三是无法协商一致，维持原岗位或员工提出解除合同。选择方式应考虑合同约定、员工意愿和法律法规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗需依法进行。合同有约定按约定调岗；无约定应协商，协商一致可调岗；协商不一致维持原岗。若单位强行调岗，员工可要求按原合同履行、解除合同获补偿或申请劳动仲裁。处理时应确保程序合法，维护双方权益。