经理说解雇我又没有通知怎么办

如果经理表示要解雇您但未给出正式通知，这可能违反了《劳动合同法》的规定。根据该法，解雇员工时，用人单位必须出具解除劳动合同的证明，并在一定期限内办理相关手续。若未按规定操作，您可能面临权益受损的风险。建议您及时与经理或人力资源部门沟通，要求正式通知和解释，确保您的权益得到保障。
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经理口头解雇未通知，您应：1）要求经理提供书面解雇通知，明确解雇原因和日期；2）若经理拒绝，收集证据并咨询公司政策或劳动法规定；3）准备维权，如向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4）保持冷静，避免与经理发生直接冲突，确保个人安全和权益不受进一步损害。
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对经理口头解雇但未给通知的情况，常见处理方式有：1）与经理或HR沟通，要求出具书面解雇通知；2）收集相关证据，如录音、邮件等，以备维权之需；3）如沟通无果，可咨询律师或向劳动仲裁机构投诉。选择处理方式时，需考虑个人情况和证据充分性，确保行动合法有效。