家里有事请假领导不批让辞职辞职也不给签字?

如果领导拒绝签字且没有合理的解释，你可以采取以下措施维权：首先，你可以与领导进行进一步沟通，明确表达你的权益和诉求，并询问拒绝签字的具体原因。如果沟通无果，你可以向公司的上级领导或人力资源部门投诉，寻求他们的协助和解决方案。如果公司内部无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持你的权益。如果以上措施仍无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。
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面对领导要求签订不利于你的离职协议，首先要仔细阅读协议内容，确保了解自己的权益和义务。如果协议内容明显违反法律规定或你的合法权益，可以拒绝签订，并寻求法律帮助。如果协议中有一些模糊或不确定的条款，可以与领导协商修改，确保自己的权益得到保障。在任何情况下，都要保留好协议副本，以备不时之需。
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如果通过邮局特快专递发送辞职信后，领导仍然不签字也不回应，可以采取以下措施：保留快递回执作为送达证据，确保你的辞职信已被法律认可送达。随后，等待法定期限（通常是30天）过去，即使领导未签字，你的辞职也将生效。在此期间，建议保留与领导的沟通记录，以备不时之需。若领导在此期间做出不当行为，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，可依据《劳动合同法》维权。