公司不给缴纳社保,不签劳动合同怎么办

您的公司不缴纳社保、不签劳动合同已违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系建立应订立书面劳动合同,且社保是劳动合同的必备条款,公司必须为员工缴纳。若公司持续违法,您有权申请劳动仲裁甚至提起诉讼。长期不处理可能导致您的劳动权益受到更大损害,如无法证明劳动关系、无法享受社保待遇等。
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针对公司不缴纳社保、不签劳动合同的问题,常见的处理方式有:1) 与公司协商解决;2) 向劳动监察部门投诉;3) 申请劳动仲裁。在选择时,可以先尝试与公司沟通,若无果则考虑投诉或仲裁。仲裁裁决具有法律效力,但过程可能较长,需权衡利弊。
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公司不缴社保、不签合同,您可采取以下措施:1) 保留工作证据,如工资条、考勤记录等;2) 与公司沟通要求签订合同并缴纳社保;3) 若沟通无果,可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。在处理过程中,注意保持冷静和理性,依法维权。

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