怀孕期间被老板辞退

怀孕期间被老板辞退，员工可以采取以下法律途径维护自己的权益：首先，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，员工可以直接向人民法院提起诉讼。这些途径都依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
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怀孕期间被辞退，员工有权利要求单位支付经济补偿金，并可以要求单位支付因违法解除劳动合同的双倍赔偿金。同时，员工还有权要求单位支付未休产假的工资和生育费用等相关待遇。
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怀孕期间被辞退，员工应首先尝试与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。