人事经理没有给自己签劳动合同怎么办

如果人事经理没有给您签劳动合同，您可以催告公司在一个月内签订。若超过一个月仍未签订，公司应支付您双倍工资。若超过一年仍未签订，则视为已签订无固定期限劳动合同，公司同样应支付双倍工资。不签订劳动合同是违法行为，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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未签劳动合同，您应首先催告公司签订。若一个月内仍未签订，可要求公司支付双倍工资；超过一年则视为无固定期限劳动合同。具体操作上，您可以与公司沟通协商，保留相关证据如工资条、工作证等；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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针对人事经理未签劳动合同的问题，常见处理方式有：催告公司签订、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况判断，如公司态度、时间长短等。若公司态度积极，可优先催告签订；若时间长且公司无回应，可考虑投诉或仲裁。